人材育成|銀座急送株式会社

銀座急送で働く

人材育成

  • スキルや経験の個人差に合わせた教育を計画し、新人さんが焦ることなく向上心を低下させることなく教育を行っています。
  • 個別面談を頻繁に行い健康状態、心理状態の確認や、悩みや意見を聞いて教育計画の参考にしています。

研修制度・研修体系

教育マニュアルに沿って専任の教育担当者が充実した教育を行う他、スキルマップによって習得状況を把握し本人に合った教育を計画、修正しています。

また社内や外部の研修を積極的に取入れ、社員が希望する研修の提案があれば参加しています。

 

  • 研修制度・研修体系
  • 研修制度・研修体系
  • 研修制度・研修体系

銀座急送ならではの取り組み

  • 社内には色々な仕事、職種がありますが、個人の希望を考慮して個性、能力を最大限に発揮出来るように配置を決定しています。また、希望によって途中で配置変更も行い生涯を色々な仕事で活躍出来る会社です。
  • 正確な評価制度により適切な評価を行っています。約3年間で幹部になった社員もいます。